1. 首页 > 综合百科

公司考勤管理制度(企业如何制定合理的考勤管理制度?)

公司考勤管理制度(企业如何制定合理的考勤管理制度?)

众所周知,考勤管理是人力资源日常管理中的基本工作之一。主要用于全面、客观地反映和记录员工的考勤、加班、出差、年假、病假、事假、迟到、早退、旷工等信息。考勤管理是人力资源薪资专员的基本日常工作之一。考勤管理并不复杂,但却是人力资源管理中不可或缺的环节。也是薪酬管理和员工关系管理的基础。它从小的方面反映了企业员工的工作状态,也是企业实施人性化管理的一个方面。所以,无论是国企、私企,还是党政机关、事业单位,只有管好人,才能成事、成事,在公共利益上有所成就,在私人利益上有所收益。怎样才能管好人,管好人?考勤管理系统必不可少,用系统管理人是最简单有效的。

对于一个企业来说,如何制定考勤管理制度?是盲目抄袭还是闭门造车?这里要从多方面分析:企业要抓绩效,需要建立一套标准化的考勤考核指标,让员工从源头上有一个明确的目标;从纪律的角度来说,我们需要一个完整可靠的考勤制度,包括上下班时间、休假请假的制度,有了考勤结果后的奖惩制度,这些都要完善和落实。

具体来说,企业在制定考勤制度时应注意以下几个方面:

第一,适应行业特点和企业性质。

目前企业的考勤管理大多采用监督签到、上下班打卡或指纹等形式,但效果并不好。原因是考勤管理没有根据行业特点和企业性质进行。实际上,企业考勤管理与行业特点和企业性质密不可分。

第二,适应企业员工的构成和特点

考勤管理的目的不是惩罚,而是促进员工积极向上,努力奋斗,创造价值。其对象是年龄、学历存在差异的应届员工,他们的个性需求和情感追求是多样化的。

第三,适应企业的不同发展阶段

每个企业都有自己不同的发展阶段、发展历程等实际情况。考勤管理必须与时俱进,不断完善,与企业的发展相匹配。

第四,适应企业自身的文化

企业管理的最佳实践证明:管理需要刚柔相济,刚性的管理制度做不到的,需要柔性的管理,也就是文化来弥补。

综上所述,每个企业都会有考勤制度,作为考核标准,记录和评估员工的工作状态。一方面是为了规范公司的管理制度;另一方面是保证员工合理合法的工作时间。因此,企业应根据自身情况制定考勤制度,这不仅关系到公司的有效运营和公司利益的保护,也关系到了解公司员工的实际想法和运营的效益。如果一味追求企业形象、制度管理、执行制度的形式要求,看不到运行中存在的问题,也无法平衡行为中的利弊,就会造成适得其反的结果。

红海eHR是一套涵盖组织人事、考勤、薪酬、招聘、绩效等HR业务全流程的管理策略体系。其中考勤管理支持考勤排班方案的自定义设置,并结合手机、指纹、网页等多种打卡方式。,为企业提供各种可视化统计报表,全方位跟踪员工实时考勤状态;同时,通过假期方案公式的设置,可以实现假期数据、考勤、工资的完美联动。

本文由发布,不代表多多百科立场,转载联系作者并注明出处:https://www.mduoduo.com/zhonghebaike/85082.html

留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码:

联系我们

在线咨询:点击这里给我发消息

微信号:weixin888

工作日:9:30-18:30,节假日休息