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工地农民工没签劳动合同(工伤认定需要哪些材料)

小明在一家工地当架子工,是本村的一位小工头“老刘”找他来工地干活的。他在工地干了二个多月,也没有人找他签劳动合同。他便去找小工头,问道:“老刘,你看我来两个多月了,也没有人给签劳动合同,如果万一有个三长两短,怎么办?”老刘说:“没事,在这儿干活的,除了公司里的人,都没有签劳动合同。”小明听老刘这么说,也不好再说什么,在这儿还不知道能干多久,不签就不签了。可是,天有不测风云,一天小明大意,从架上跌了下来,小腿骨折了。小明没有签劳动合同,能被认定为工伤吗?

没有书面劳动合同,也可以认定为工伤。本案中,只要老刘能证明与该建筑公司存在事实上的劳动关系,又有公司打来的工资证明或其它工资证明材料,即使没有书面合同,也可以被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十八条,提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实上劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊所证明(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当写明事故发生的时间,原因,地点以及受伤害程度等。工伤认定应在三十天内由单位申请,但在一年内也可申请。单位不申请,也可由伤者家属或代理人申请。社会行政部门应在六十日作出认定。对于事实清楚,权利义务明确的,应在十五日内作出认定。需要司法或行政作出结论的,可暂时终止。

总之,广大农民工朋友,一定要多学点法律常识,有事时才能更好的保障自己的合法权益不受侵犯。

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