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我在锂电厂打工:刚毕业就拿18万年终奖,猎头电话铺天盖地

我在锂电厂打工:刚毕业就拿18万年终奖,猎头电话铺天盖地

来源:时代财经作者:何青

编者按:

在全球汽车产业电气化转型加速的当下,锂电池产业链正在上演疯狂的创富神话,尤其是上游的锂矿和锂盐商。前期布局,“家里有矿”的上游企业赚得盆满钵满,净利润暴涨百倍;然而,锂价格的飙升也让下游电池厂和整车厂的成本压力倍增。在这样的市场中,一场全产业链企业参与的“赌局”正在打响:暴利的矿企背后,锂盐商、电池厂、主机厂都参与其中。新能源时代,赢千“锂”才能赢千里。

时代财经推出系列报道,从资本、人物故事、产业地理等角度盘点这场旷日持久的“锂矿之战”。

本科年薪10-15万元,硕士年薪12-27万元,博士年薪34-41万元,博士后津贴按政策48万元。此外,薪酬每年上调一次,核心人才享受股权激励计划...

这是欣旺达2022学校开出的工资。新能源浪潮的背后,是锂电池产业链上的企业对人才的渴求,从应届毕业生的薪资待遇就能看出来。

Wind数据显示,2021年,18家锂矿概念企业中,天齐锂业人均年薪最高,达到31万元;中矿资源、西藏城投、盐湖股份人均年薪超过20万元,10家企业人均年薪在10-20万元之间。

“和我同批入职的应届硕士研究生,第一年年薪一般在20-22万元,很多甚至能拿到30万元。”闫胜(化名)之前在985大学学材料。2020年硕士毕业后,进入国内一家头电池厂工作。

在江苏一家锂电池隔膜涂层公司工作了三年的万霞(化名)告诉时代财经记者:“随着锂电池产业链的快速扩张,他的工资也水涨船高,平均每年加薪30%。”

眼下,正值秋季招聘季,锂电池企业纷纷展开新一轮“招聘”。天齐锂业、赣锋锂业、当代安普科技有限公司、欣旺达等锂电产业链企业已启动校园招聘,面向材料、化学、电气自动化等专业招聘工艺工程师、R&D工程师等岗位。

随着企业加速扩张,锂电池人才争夺战已经打响。


图片来源:天齐锂业

图片来源:天齐锂业

龙头企业R&D人员平均薪酬超过30万

“生产的扩张太大了,整个行业对人才的需求非常大。”万霞感叹。

万霞毕业于某211院校材料工程专业,现在是一名工艺工程师。他告诉时代财经,公司的产能每年翻一番,他的工资也涨了,过去三年平均每年加薪30%。“自从我加入公司以来,公司的员工人数增加了一倍。现在常州分公司1000多人,全国有三家分公司。”

Wind数据显示,2021年,84家锂电池概念企业员工人数比上年增加20.15万人,增幅为31.35%。

一方面,新能源的发展带动了锂电池企业的业绩增长;另一方面,发电行业对人才的需求很大。随着行业的急速狂奔,各企业都使出浑身解数“抢人”“留人”,行业平均薪资明显上涨。

在原材料的“涨声”中,2021年上游矿企人均薪酬普遍上涨。Wind数据显示,18家锂矿概念企业中,10家企业平均年薪在10-20万元,中矿资源、西藏城投、盐湖股份平均年薪超过20万元。天齐锂业最高,平均年薪31万元。此外,共有7家企业的人均薪酬涨幅超过1万元,其中西藏矿业和藏格矿业的年度薪酬涨幅最为显著,分别达到35%和32%。

关于R&D人员的薪酬,以锂矿龙头之一的天齐锂业为例。年报显示,2021年,公司R&D人员33人,薪酬1069.94万元,平均年薪32.42万元。

同时,公司计划到2025年拥有R&D人员近300人,其中海内外高层次专家比例力争达到5%,博士、副高级人员比例力争达到30%以上,硕士以上专业R&D人员比例力争达到70%以上。

2021年,电池龙头当代安普科技有限公司R&D人员达到10079人,较2020年的5592人增长80.24%;2021年,其R&D费用包括员工薪酬34.52亿元,2020年,这一数字为14.24亿元。2021年,当代安普科技有限公司R&D人员平均薪酬为34.2万,较2020年增长34%。

万霞告诉时代财经,加薪是公司的基本运作。“我每年平均加薪30%,公司和当地政府还会提供人才补贴、租房补贴等。”万霞说,自己入行以来,产能一直在扩大。企业争夺产能的背后,是对人才的进一步争夺。不仅是R&D、工艺设计等技术岗位的招聘,也是公司生产、销售、营销岗位的扩充。

据智联招聘智联研究院发布的《新能源行业人才需求与发展环境报告》显示,今年前5个月,新能源岗位平均招聘薪酬为每月10867元,高于行业平均水平每月9865元。其中,能源/矿产项目的员工薪酬最高,为每月38490元。

除了给福里兹加薪和各种补贴,股权激励也成为上市公司留住人才的一大利器。

8月底,天齐锂业公司发布员工持股计划(草案),拟回购股份总额1.36-2亿元用于员工持股,回购价格不超过150元/股。该计划参与总人数不超过240人,其中公司董事、监事9人。该计划股票价格为0元/股,锁定期为3年。

田丽实业表示,这一计划有利于防止人才流失,增强人才队伍的稳定性,延续其与公司的长期共同发展,提升公司人才的核心竞争力。

证券时报报道,据Wind统计,2021年至今年5月,超40只锂电池概念股发布了股权激励计划。


欣旺达2022届秋招薪酬待遇。图片来源:欣旺达招聘微信公众号

欣旺达2022年秋季招聘工资。图片:欣旺达招聘微信微信官方账号

“扎堆”进锂电池企业

锂电池行业向市场释放大量工作机会的背后,也有一批从业者希望抓住机会,利用行业发展的优势。

“和我同批入职的应届硕士研究生年薪一般在20-22万元,很多甚至能拿到30万元。”严师傅毕业后,拿到了十几个offer。相比传统的化工材料企业,他最终选择了在国内的一家头电池厂工作。

他介绍,除了月薪,公司的年终奖相当丰厚,有时甚至超过一整年的工资额。以应届毕业生第一年工资为例。月薪12000元左右,年终奖多为6-10个月的工资,约7-12万元。有的人甚至可以拿到15个月的年终奖,约18万元。其中还透露,工作一年后,当地政府会按照月工资基数发放人才补贴,这也是一笔可观的数字。

“不仅是我,越来越多的同学都在从事锂电池行业。生化环境材料曾经被称为四大“天坑”专业,但近年来锂电池行业提供的就业岗位不断增加。无论是上游矿企、电池厂还是一些新能源车企,相关岗位都在增加,招聘力度大,待遇和工作环境都有很大改善。”严生说。

《新能源行业人才需求与发展环境报告》显示,今年前5个月,新能源行业岗位数量同比增长64.4%,高于全行业54.4个百分点。同时,新能源行业的招聘竞争指数为62.3,相当于一个招聘岗位有62.3份简历,高于全行业47.2的竞争指数。

“虽然人才需求量很大,但是人才的流动性也很强。”万霞告诉时代财经,产能扩张迫在眉睫,但员工短缺。一个人可能要干几个人的活,每个人的工作状态都饱和了。"

闫胜说,“锂电池行业处于高速增长期,公司节奏快,每个项目的交付周期短,加班多。”虽然公司的待遇已经到了“头顶天花板”的程度,但闫胜还是选择了离职深造。目前在某985高校读博,从事锂电池研究。“锂电池行业的上升趋势毋庸置疑。之前在公司的研究所里,硕士是最基础的学位。而且我博士毕业后进入一家锂电池公司,待遇和关注度都会高很多。这是我读博的动力。毕业后,我会选择一份薪水和工作强度相对平衡的工作。”

离职后,严生在一次求职中更新了简历。当他离开时,他每周至少会接到两次猎头的电话。“每年发完年终奖,就是猎头挖人的高峰期,猎头的电话铺天盖地。”阎笙说道。

业内人士认为,锂电池行业是一个快速发展的新兴行业。目前,整个行业正处于扩大生产的时期。前期产能爬坡过程中出现的问题,会导致人才留存率下降,考验企业生产的标准化程度和组织能力。也有观点认为,人才流动整体偏高很正常,从侧面反映了这个行业的高度繁荣。

在巨大的人才缺口和汹涌的资金下,锂电池行业正在上演一场争夺战。亿纬锂能董事长刘金成在接受采访时表示,过去这个行业积累的各种人才,包括技术、工程、质量管理,都是不足的。在行业快速发展的过程中,人才短缺是一个普遍现象。“我相信高薪挖人或者高薪招人的现象还会长期存在,这是发展的显著特征。”刘成说。

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